Karriere

Wir bei der Deutschen Hypo setzen auf Teamplayer, die sich nicht mit Standardlösungen zufrieden geben. Bei uns wird ein Höchstmaß an Know-how, Flexibilität und Service erwartet.

Unser Erfolgsgeheimnis? Die Menschen, die bei uns arbeiten.

Wir betrachten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als unser wertvollstes Gut. Wir bieten ihnen motivierende Rahmenbedingungen, flexible Arbeitszeiten, die Sicherheit eines Tarifvertrags und die Anreize eines attraktiven Vergütungssystems. Durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen fördern wir die soziale Kompetenz und das fachliche Know-how, so dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine überdurchschnittliche Expertise im Bereich Immobilien erlangen und behalten.

Personalentwicklung

Die stetige Entwicklung unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen.

  • Durch interne Sprachkurse fördern wir die wichtigen positionsbezogenen Fremdsprachenkenntnisse.
  • Die Nutzung eines breiten internen und externen Seminarangebots stellt die fachliche sowie persönliche Weiterbildung sicher.
  • Wir unterstützen unsere Mitarbeiter bei individuellen, berufsbegleitenden Weiterbildungen.

Unternehmenskultur

Sie legen wie wir Wert auf ein offenes Arbeitsumfeld?

  • Uns ist ein familiäres Miteinander und ein wertschätzender Umgang sehr wichtig.
  • Flache Hierarchien und offene Kommunikation prägen unseren Arbeitsalltag.
  • Denkfabriken und Kreativwerkstätte ermöglichen unseren Mitarbeitern, ihre eigenen Ideen einzubringen und Projekte bis zur Umsetzung aktiv zu begleiten.

Standort Hannover

Die Landeshauptstadt Niedersachsens ist die Lunge des Nordens.

  • Hannover zählt zu den grünsten Städten Deutschlands und liegt infrastrukturell im Herzen der Republik.
  • Die Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel unterstützen wir durch Job-Ticket-Vergünstigungen.
  • Mit der zentralen Innenstadtlage unseres Hauptsitzes bietet sich unseren Mitarbeitern eine große Auswahl an Restaurants und Geschäften in der unmittelbaren Umgebung.
  • Für die Mittagspause bieten wir Essenzuschüsse in Form von Restaurantschecks an.

Gesundheit & Wohlbefinden

Die Förderung der Gesundheit unserer Mitarbeiter ist uns wichtig.

  • Zahlreiche Betriebssportgruppen wie Fußball, Schwimmen, Laufen oder Badminton sorgen für einen sportlichen Ausgleich zum Arbeitsalltag.
  • Eine Sozialberaterin steht unseren Mitarbeitern als Ansprechpartnerin in privaten und beruflichen Angelegenheiten zur Verfügung.
  • Wir veranstalten jährlich einen Gesundheitstag für unsere Mitarbeiter, an dem unterschiedliche Aktionen rund um das Thema Gesundheit am Arbeitsplatz angeboten werden.

Work-Life-Balance

Wir schaffen die Voraussetzungen für eine angenehme Arbeitssituation.

  • Durch unsere Gleitzeitregelung ohne Kernarbeitszeit können unsere Mitarbeiter ihren idealen Arbeitsrhythmus innerhalb einer großzügigen Bandbreite bestimmen.
  • Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeitangebote sowie Möglichkeiten zum Mobilen Arbeiten an.
  • Eine ansprechende Vergütung und eine hervorragende Altersvorsorge bilden ideale Rahmenbedingungen.

Nachhaltigkeit

Nachhaltigkeit ist eines unserer zentralen Handlungsfelder.

  • Die direkte und indirekte Unterstützung einer nachhaltigen Entwicklung durch das eigene unternehmerische Handeln ist Teil unseres Selbstverständnisses.
  • Für unser nachhaltiges Handeln wurden wir bereits mit dem „PRIME“ Status von der Ratingagentur „oekom“ ausgezeichnet.
  • Für die erfolgreiche Umsetzung und eine klare Zielsetzung wurden eine Nachhaltigkeitsvision und -strategie entwickelt.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? In der Berufswelt der Deutschen Hypo bieten sich verschiedene Einstiegsmöglichkeiten für ambitionierte Schulabgänger, Hochschulabsolventen oder erfahrene Praktiker. Schauen Sie in der Karriere-Börse vorbei.

Ansprechpartner

Ina Volkmann

Absolventen/Professionals

Manuel Casas

Schüler/Studenten/Trainees

Ausbildung

Um in Zukunft in den Bereichen des Zielgeschäftes wachsen zu können, hat die Deutsche Hypo aktuell einen starken Bedarf an neuen qualifizierten Mitarbeitern.

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